Mein Angebot.
Supervision
Coaching
Organisationsentwicklung
Konfliktbegleitung- und Moderation
Klausurbegleitung- und Moderation
Gerne arbeite ich mit Kund:innen in deren Arbeitsumfeld, in meinen Beratungsräumlichkeiten in 8020 Graz oder online.
Supervision
Ich begleite Einzelpersonen, Gruppen und Teams dabei, ihre beruflichen Beziehungen und Prozesse zu reflektieren. In einem vertrauensvollen Rahmen werden Themen erarbeitet, durch gezieltes Fragen vertieft und konkrete Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag entwickelt. Ziel ist es, die eigenen Handlungsoptionen und Sichtweisen zu erweitern, die Kommunikationsfähigkeit zu stärken, neue Wege zu etablieren und die berufliche Kompetenz auszubauen.
Themen einer Supervision können sein:
Reflexion der eigenen Arbeitsweise und Haltung
Umgang mit Stress und Überlastung
Förderung von Resilienz und Selbstfürsorge
Grenzen der eigenen beruflichen Rolle
Konfliktmanagement und Lösungsstrategien
Rollen- und Erwartungsklärung im Team
Umgang mit schwierigen Gesprächen
Arbeitsabläufe und Prozessoptimierung
Umgang mit Hierarchien und Strukturen
Coaching
Coaching ist ein strukturiertes Verfahren mit einer lösungs- und ressourcenorientierten Ausrichtung. Im Coaching geht es um persönliche Unterstützung und Begleitung bei der Suche nach Lösungen. Coaching zielt darauf ab, Sie bei einer Zielerreichung mit neuen Strategien und Möglichkeiten zu unterstützen, damit Sie Ihre Ziele und gewünschten Umstände erreichen können.
Coaching bringt Orientierung, schafft Klarheit, eröffnet Perspektiven, sorgt für Entlastung und setzt Veränderungsprozesse in Gang.
Coaching kann etwa zum Ziel haben:
das eigene professionelle Handeln zu reflektieren und weiterzuentwickeln
persönliche oder berufliche Kompetenzen und Fertigkeiten zu erweitern bzw. Führungskompetenz entwickeln
herausfordernde Entscheidungen verantwortungsbewusst treffen und umsetzen
Umgang mit Stress und Resilienzförderung
Führungsstil reflektieren und weiterentwickeln
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung zielt darauf ab, Unternehmen und Teams dabei zu unterstützen, effizienter, innovativer und kooperativer zu arbeiten. Dabei werden Strukturen und Prozesse so gestaltet, dass Menschen ihr Potenzial bestmöglich entfalten können. Da Veränderungen oft herausfordernd sind, liegt der Fokus auf individuellen Lösungen, die an die spezifischen Bedürfnisse der Organisation angepasst sind. Eine zentrale Rolle spielt die Stärkung der Kommunikation, denn sie ist der Schlüssel zu erfolgreichem Wandel. Klare Strukturen, vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine offene Unternehmenskultur fördern ein produktives und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld.